Claridad sobre la decisión laboral más difícil
Mapea las señales de tu trabajo actual — qué pesa a favor y en contra, y qué está bloqueando la claridad.
Este test no dice "renuncia" o "quédate": mapea las señales de tu situación laboral actual. Evalúa bienestar, alineación con valores, crecimiento, relaciones laborales, autonomía y costo personal. A partir de eso obtienes un "señal" (quedarse con claridad, quedarse con trabajo pendiente, zona gris, renunciar con plan o con urgencia), tu patrón (engagement genuino, zona de confort, quiet quitting, camino al burnout, etc.) y qué está bloqueando la claridad o la acción.
Evalúa seis dimensiones: bienestar actual en el trabajo, alineación con tus valores, crecimiento y desarrollo en el rol, calidad de relaciones laborales, autonomía y control percibido, y costo personal (salud, relaciones, energía). Se calculan un índice de retención y un índice de salida, se identifica la razón más fuerte para quedarse y la que más empuja a irse, el patrón de situación (engagement genuino, trampa de zona de confort, quiet quitting, camino al burnout, estancamiento, desalineación de valores) y el bloqueo principal (miedo económico, a lo desconocido, costo hundido, validación externa, perfeccionismo decisional o sin bloqueo claro).
Obtendrás una de cinco señales: Quedarse con Claridad (hay razones sólidas para seguir), Quedarse con Trabajo Pendiente (hay base para quedarse pero algo debe cambiar), Zona Gris (señales divididas — necesitas más información o acción), Renunciar con Plan (las señales apuntan a la salida — la pregunta es cuándo y cómo) o Renunciar con Urgencia (tu bienestar está comprometido — la salida es prioritaria). El informe premium incluye la ecuación a favor y en contra, tu bloqueo principal, qué hacer si te quedas o si te vas, y PDF de 11 páginas.
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